Opportunité de carrière > Conseiller Rémunération et Avantages Sociaux – Groupe Garaga

Vous êtes passionné par l’univers de la rémunération et des avantages sociaux? Vous avez à cœur de soutenir la croissance d’un chef de file de son industrie, tout en restant une entreprise à taille humaine? On a l’emploi pour vous!

L’idée d’accompagner une solide équipe RH et de jeunes copropriétaires dans leur rêve vous inspire? Cette offre est pour vous!

Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un conseiller, rémunération et avantages sociaux.

Membre clé de l’équipe des ressources humaines et relevant du Vice-président des ressources humaines, vous serez appelé à conseiller et appuyer les gestionnaires ainsi que les partenaires d’affaires RH en matière d’application des différents programmes, politiques et pratiques de rémunération globale.

Vous participerez ainsi à la transformation continue de l’organisation au sein d‘une équipe RH constituée de professionnels chevronnés.

Bon à savoir : Ce poste est offert en mode hybride et demande quelques déplacements épisodiques au siège social, situé à Saint-Georges de Beauce.

Sommaire du poste:

• Date d'entrée en fonction: Dès que possible
• Nombre de poste(s) à combler: 1
• Salaire: À discuter
• Horaire de travail: Temps plein
• Télétravail/Présentiel: Hybride et flexible
• Horaires: Flexibles – Sur 4.5 jours
  (C’est possible de terminer à midi le vendredi toute l’année si vous voulez.)
• Tous les avantages sociaux des grandes entreprises dont: Cotisation de 4% de Garaga à votre Régime de retraite ET Soins de santé virtuels gratuits
• Statut de l'emploi: Permanent
• Quart de travail: Jour

Responsabilités Clés du Conseiller Rémunération & Avantages Sociaux:

• Participer activement au processus annuel de révision salariale et à la gestion des programmes de rémunération incitative tout en assurant une saine gouvernance.
• Agir comme un champion de la structure d’emploi et du maintien des données de rémunération.
• Évaluer les nouveaux postes et s’assurer du maintien continu de l’équité salariale.
• Participer aux enquêtes de rémunération et autres études pertinentes, en analyser les données et formuler des recommandations permettant d’assurer la compétitivité de l’offre de rémunération globale et une expérience employé positive et distinctive.
• Contribuer à la gestion des programmes d’avantages sociaux et en faire la promotion.
• Mettre en place des échelles salariales, grilles de pointage et analyser les bénéfices marginaux en vue d’uniformiser les pratiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Recommander des opportunités d’optimisation et d’amélioration de nos processus, politiques et programmes.
• Participer activement à la gestion d’un projet d’implantation de SIRH.

Profil Recherché pour notre Conseiller Rémunération & Avantages Sociaux:

• Baccalauréat en RH ou autre discipline connexe 
• Expérience en rémunération globale: Minimum 6 ans 
• Capacité à synthétiser les idées et à les communiquer efficacement autant en français qu’en anglais. Vous aurez à communiquer avec vos collègues des autres provinces canadiennes et des États-Unis.
• Sens de l’organisation et de l’urgence
• Fort sens du service à la clientèle et esprit analytique
• Animé par le travail d’équipe & Agilité démontrée
• Excellentes capacités de communication et d’adaptation
• Maîtrise avancée d’Excel
• S’exprime bien en français et en anglais (oral et écrit) et a le goût de devenir fluide dans les 2 langues.
• Expérience dans l’implantation de systèmes d'informations ressources humaines : Un atout

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