Opportunité de carrière > Directeur des ressources humaines – Services Partagés

Vous êtes un leader stratégique, expert en gestion des ressources humaines? Vous avez un instinct naturel pour conseiller, accompagner et faire grandir les talents? Vous cherchez un poste où vos idées innovantes seront entendues et mises en œuvre? Nous avons le défi parfait pour vous!

Et si votre prochain défi en RH vous permettait d’avoir un réel impact sur les équipes qui façonnent l’avenir de Garaga? Nous recherchons un joueur d’équipe passionné pour occuper le poste de : Directeur des ressources humaines – Services Partagés. Ce rôle offre une opportunité unique de soutenir nos équipes internes dans leur performance et leur développement.

Sous la supervision du Vice-Président des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des leaders des fonctions de services partagés (Marketing, TI, Finance, etc.). Vous serez responsable de l’ensemble des activités RH visant à soutenir le développement, la performance et l’engagement des employés de ces fonctions.

Vous couvrirez également la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition de talents, les relations de travail, la conformité RH, ainsi que les programmes de développement des compétences, tout en veillant à ce que les pratiques soient alignées avec les valeurs et les objectifs de Garaga.

Sommaire du poste:

• Date d'entrée en fonction: Dès que possible
• Nombre de poste(s) à combler: 1
• Salaire: À discuter
• Horaire: Flexibles
• Télétravail/Présentiel: Hybride ou en présentiel
• Tous les avantages sociaux des grandes entreprises dont: Cotisation de 4% de Garaga à votre Régime de retraite ET Soins de santé virtuels gratuits
• Statut de l'emploi: Permanent
• Quart de travail: Jour

Responsabilités clés du Directeur des ressources humaines – Services Partagés

Partenariat stratégique RH

• Agir comme partenaire RH principal auprès des leaders des fonctions de services partagés (finance, marketing et TI) regroupant plus de 200 personnes.
• Comprendre les besoins d’affaires et proposer des solutions RH alignées avec les objectifs de l’organisation.
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de performance, d’engagement, de développement et de rétention.

Acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

• Superviser les activités de recrutement pour les fonctions corporatives.
• Collaborer avec les gestionnaires à la définition des profils, la planification des effectifs et l’amélioration continue du processus d’embauche.

Relations de travail et mobilisation

• Promouvoir un climat de travail positif, mobilisateur et aligné avec les valeurs de Garaga.
• Gérer les dossiers de relations de travail, incluant la prévention et l’intervention dans les situations sensibles.

Opérations RH et conformité

• S’assurer que les politiques, processus et pratiques RH sont cohérents, conformes et bien exécutés pour les fonctions corporatives.
• Superviser les processus de cycle de vie des employés (accueil, intégration, départ, etc.).

Développement des talents

• Appuyer les initiatives de formation, de développement du leadership et de gestion de la relève.
• Travailler avec les leaders des fonctions corporatives à l’identification des parcours de carrière et des opportunités de croissance.

Indicateurs RH et reporting

• Suivre et analyser les indicateurs clés en RH pour les fonctions corporatives (ex. : roulement, engagement, temps de recrutement).
• Utiliser les données pour éclairer les décisions RH et appuyer les gestionnaires.

Collaboration avec l’équipe RH élargie

• Aligner les pratiques avec les autres équipes RH des divisions afin d’assurer la cohérence globale des approches.
• Participer aux projets transversaux RH pilotés par la vice-présidence Transformation, Culture & Stratégie.

Compétences recherchées pour le poste de Directeur des ressources humaines – Services Partagés :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Minimum de 10 ans d’expérience en RH, incluant au moins 5 ans dans un rôle de gestion stratégique
• Expérience confirmée en partenariat RH avec des fonctions corporatives (Finance, TI, Marketing)
• Expertise en acquisition de talents, planification de la main-d’œuvre et développement organisationnel
• Solides connaissances en droit du travail, relations de travail et conformité réglementaire
• Maîtrise des indicateurs RH et capacité à utiliser les données pour orienter les décisions stratégiques
• Leadership mobilisateur et aptitude à gérer des équipes multidisciplinaires
• Excellentes habiletés en communication, en coaching et en gestion du changement
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec des partenaires internes et externes
• Maîtrise des outils SIRH et des technologies RH modernes
• Capacité à travailler en mode hybride, avec une présence régulière sur site

Garaga est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus. 

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Directeur des ressources humaines – Services Partagés

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