Carrière chez Garaga

Opportunité de carrière > Vice‑Président Ressources Humaines

Vous êtes passionné et aimeriez jouer un rôle transformationnel
dans une compagnie solide, à forte croissance,
chef de file dans son industrie, qui souhaite faire de même
sur le plan de sa culture, marque employeur et expérience employé?

L’idée de mettre une solide équipe RH sur pied pour accompagner de jeunes copropriétaires dans leur rêve vous inspire? Nous avons le défi pour vous!

Sommaire du poste:

  • Date d'entrée en fonction: Dès que possible
  • Nombre de poste(s) à combler: 1
  • Salaire: À discuter
  • Horaire de travail: Temps plein
  • Télétravail/Présentiel: Hybride et flexible
  • Horaires: Flexibles
  • Statut de l'emploi: Permanent
  • Quart de travail: Jour

Garaga,
Le meilleur des 2 mondes!

L’entreprise a son siège social dans la grande région de la Beauce et œuvre dans le domaine manufacturier à l’échelle nord-américaine. Elle jouit d’une réputation enviable dans son industrie et maintient un rythme de croissance soutenu. Elle souhaite s’adjoindre un collaborateur RH stratégique qui l’aidera à atteindre ses ambitions, se fera le promoteur des valeurs de l’organisation et pilotera une stratégie globale de ressources humaines permettant de maintenir un équilibre entre la culture, l’engagement des employés et l’efficacité organisationnelle.

Parfaitement petit

Pour permettre d’avoir tous les défis, la latitude et le potentiel d’impact que vous recherchez. Les coprésidents sont jeunes, voient grand et se donnent les moyens de réaliser leurs ambitions. Ils sont au‑devant du marché au niveau produit et technologie et souhaitent le devenir en matière de culture, marque employeur et expérience employé.

Parfaitement grand

L’équipe Garaga, c’est plus de 350 personnes dans 3 usines (Beauce, Ontario, États‑Unis) et un siège social. Une solide entreprise familiale qui voit grand depuis plus de 35 ans. Des gestionnaires, souvent jeunes, ayant progressé chez nous et avec le cœur à la bonne place.

Nous offrons une rémunération globale des plus compétitives.

Ce à quoi nous vous invitons:

Être un acteur clé de la planification stratégique de l’entreprise et la traduire en objectifs stratégiques et en plans d’action RH concret et ambitieux, et donc plus précisément:

  • Mettre en place une équipe RH solide et engagée
  • Définir la culture, développer et implanter des processus et des outils visant à la formaliser et à la faire vivre sur le terrain
  • Accompagner la haute direction pour entreprendre avec succès les changements organisationnels requis afin d’atteindre les objectifs du groupe
  • Définir les leviers clés de l’Expérience employé pour l’entreprise
  • Définir le brand employeur
  • Prendre activement part à l’attraction, au développement et à la rétention des talents de l’organisation, notamment via les pratiques de coaching
  • Élaborer et mettre en place des politiques et pratiques uniformes permettant de maintenir un climat de travail sain, performant et sécuritaire, tout en respectant les particularités régionales régies par les lois en place des différentes unités de production et de distribution de l’entreprise
  • Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et conseillers RH des unités de production et de distribution
  • Représenter Garaga dans différents forums et activités externes
  • Collaborer aux stratégies de rémunération
  • Collaborer au positionnement de l’organisation en tant que citoyen corporatif
  • Participer dans les acquisitions à venir

Notre candidat idéal:

  • Détient 20 ans d’expérience dans un environnement RH national ou international dont 10 ans à titre de gestionnaire
  • A débuté sa carrière dans des rôles liés aux relations de travail, mais a progressé et a une passion pour le développement organisationnel et le développement de talents
  • A un profil entrepreneurial et aime prendre des risques calculés tout en faisant preuve de rigueur
  • Est curieux, créatif et voit naturellement les synergies à exploiter
  • Aime influencer au-delà de convaincre
  • Croit que le succès de l’organisation passe par le développement et la responsabilisation des leaders, notamment dans la gestion des changements
  • Aime être impliqué de près dans les initiatives clés
  • Croit au pouvoir de « Construire ensemble » et le véhicule dans ses comportements au quotidien
  • Inspire par son style de leadership et utilise le coaching comme levier au quotidien
  • Sait créer et maintenir un climat de confiance et de collaboration avec chaque membre de l’équipe de direction et au sein de celle-ci
  • Sait traduire un plan d’affaires en stratégies RH claires et cohérentes et articuler les plans d’action permettant de livrer ces stratégies
  • S’exprime de manière fluide en français et en anglais (oral et écrit)
  • Détient un diplôme universitaire de 1er cycle (dans une discipline pertinente) et idéalement de 2e cycle
  • Est membre d’un ordre professionnel: un atout

Après le retour à la normale, le poste demandera certains déplacements dans les différents sites.

 IMPORTANT : Le masculin inclut le féminin et est utilisé sans discrimination afin d’alléger le texte seulement.

Vice‑Président des Ressources Humaines

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Limité à 256 Mo.
Types autorisés : pdf, doc, docx, jpg, png.